劳动合同被转为劳务派遣合同怎么样办

2024-05-30 4

普法内容

所谓的劳务派遣，并非由你现在的这家公司直接与你建立劳动关系，是由另一家劳务派遣公司与你签订劳动合同，为你缴纳社会保险，甚至发你工资，与你建立劳动关系。你的工作内容则是到现在这家公司里提供劳务。这样一来，你的权益相对容易受到损失。在劳动合同有效期结束前，订约双方应该全面履行劳动合同，任何一方请求改变合同主体都属于重大的劳动合同变更。如果公司想解除这份合同，也要受到《劳动合同法》的约束。如果单位擅自改变合同是不妥当的。如果公司想解除之间的劳动关系，尚缺乏合法的理由，选择强行解除的话，根据公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，加上提前30天通知的义务，他们至少要给你2个月的工资才可以。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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单位改签劳动合同为劳务派遣
劳动合同未到期，单位要求改签派遣合同，劳动者可以拒绝，如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的，劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系，并且要求用人单位支付经济补偿金。

2020-11-03 627
劳务派遣合同为续签期间，被遣散
双倍工资已经过时效了，合同未续签的情况下确实为工作满一年赔偿一个月的工资。

2024-07-11 44
劳务派遣续签几次应转为正式的劳动合同
参见劳动合同法。

2024-07-13 29

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劳务派遣工转为合同工怎么转
你的这个情况有可能是公司给你购买的保险扣费多了，你可以先看看工资条，如果真的降低了可以去申请劳动仲裁。

2022-06-28 15,340
劳务派遣合同期限多久，劳务派遣合同期限，劳务派遣合同
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规

2022-04-25 15,340
劳动合同劳务派遣是什么意思劳动法对劳务派遣合同有
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣适用

2022-04-23 15,340
劳动合同和劳务派遣合同区别是什么, 劳动合同和劳务派遣合同的区别
劳动合同和劳务派遣合同区别：前者直接与用人单位签订劳动合同，是用人单位的正式员工；后者与第三方（人力资源公司、劳务派遣公司）签到合同，身份是委派，不是用人单位正式员工。工资待遇不一样，虽然劳动合同法规

2022-03-06 15,340

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劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块

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劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

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