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甲方(用人单位)名称: 性质: 地址: 法定代表人 (单位负责人) 乙方(劳动者)姓名: 性别: 年龄: 民族: 文化程度: 籍贯:施市 县(区) 乡(镇) 村(街) 现住址: 属于:农业人口() 非农业人口() 居民身份证号码: 甲方
姓名____________,性别____________,年龄____________,住址__________________。 姓名____________,性别____________,年龄____________,住址______
关于农民工劳务雇佣合同注意事项如下, 首先,质量事故责任不能全在劳务队伍: 1、签订合同时他们没有相应资质你们知道。 2、施工过程中你们的质检工程师应对各道工序进行检验,合格后方可进行施工。发生这样的质量事故其实你们应该负主要责任的。 其次
尽量别签雇佣合同。工人的社保是一笔巨大的开支,他们不会同意你从他们的工资里扣的,但是万一哪天工人和你关系闹僵了,你就需要给他补交所有社保,北京是一个月1400左右,对于一个小水店来说费用不小了,另外雇
雇佣合同,我国法律没有进行明确的规定。但是,大陆法系各国一般都对雇佣合同设有明确规定,例如《法国民法典》、《德国民法典》等,另外,英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进行规定。我国制定统一的《合同
我国《合同法》第二百一十二条规定,租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。房屋租赁合同遵守一般的合同格式,合同内容应包含房屋租赁双方当事人的个人信息,所租赁房屋的情况以及租
内容合法,意思表示真实。注意:抵押合同应当包括以下内容: (一)被担保的主债权种类、数额; (二)债务人履行债务的期限; (三)抵押物的名称、数量、质量、状况、所在地、所有权权属或者使用权权属; (四
合伙开公司时,原则上,各个股东之间分配股权,应当按照股东实缴的出资比例来分配股权,因为是合伙开公司,而不是合伙开合伙企业。因此,需要按照《公司法》的规定依法进行。具体而言,《公司法》第三十四条对分红权与优先认购权,做出了明确的规定。根据该条
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别: 第一,目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果,提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下,雇佣合同签订的目的在于提供劳务,受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬; 第二,责任承担不同。如果在承揽
雇佣合同和劳动合同的区别有: 1、两者的合同主体资格的不同,雇佣合同的主体之间的法律地位,是完全平等并且相互独立的,而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者,劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性; 2、国家对两种合同的干预的力度不相同;