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在厂里是班长被撤掉,可以拒绝吗

在厂里是班长被撤掉,可以拒绝吗

2024-04-19 3
普法内容
除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,用人单位若没有违反相关法律或原则性条款,依法并不需要承担经济补偿责任之外,其他情形下解除劳动合同关系的,依据具体原因的差异,其赔偿方式也各有不同。具体来说: 1.当双方经充分协商后同意解除劳动合同,此时经济补偿金额的确定方法是以员工在该企业服务的时间长度为基础,每满一年,便需向员工支付相当于一个月工资数额的经济补偿费;而对于服务超过半年但未满一年的员工而言,同样视为服务满一年进行计算;而服务期不足半年的员工,则只需向他们提供相当于半个月工资的经济补偿费。在此处提到的“月工资”,实际上是指员工在于公司正式解除或终止劳动合同时往前推算十二个月份内的工作平均收入,具体数额将根据当月实际发放的工资水平来核定。 2.若用人单位未能提供正当且合理的理由,就单方面宣称与某些员工解除劳动合同的话,那么公司必须按照上述标准,除经济补偿金外,还要向这些员工支付其应得的双倍补偿金。

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

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