公司经营困难可以拖欠工资吗

2024-04-30 19

普法内容

如若用人单位存在无正当理由侵犯劳动者酬劳权益之行为，例如无故拖欠、克扣在职员工工资，那么此举无疑是不合法合规的。对于此类情形，劳动者有权提出申诉，他们可选择前往用工单位注册地的劳动监察部门进行投诉举报，亦或是依照法定程序向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求获得拖欠或克扣部分的应得薪资。然而，当企业面临生产运营困难，资金周转短缺等财务困境时，或许需要暂时推迟支付给劳动者相应的薪酬。在此种情况下，用人单位理应对劳动者进行明确的解释说明，并且须经过工会或职工代表的认同与许可，同时，工资延期支付的期限不应超过法律规定的最长限制——即30个自然日。否则，这种未经许可的延期支付依然会被视为非法拖欠员工工资的行为。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条第1款用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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经营困难拖欠工资应该怎么追回？你了解吗？
根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第四条的规定，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，但以下两种情形例外：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等

2024-06-07 3
企业以生产困难拖欠工资吗
拖欠工资违法。用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益

2024-06-13 19
企业因经营困难造成拖欠工人工资如何处理
去找劳动监察大队进行投诉

2024-07-03 18

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经营性困难拖欠工资该怎样处理呢
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-07-27 15,340
企业经营困难拖欠工资应该怎么办
依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定对于企业经营困难拖欠工资可依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险

2022-06-23 15,340
现在我的公司快经营不下去了,为此也拖欠员工的工资,公司经营太困难,拖欠工资怎么办？
关于“企业经营困难拖欠工资怎么办”，如下：一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向

2022-07-09 15,340
以经营困难为由，拖欠一年工资，该如何处理？
时效是60天，最好拿到公司最新的承诺，比如承诺多长时间支付所有拖欠工资，然后持相关证据到法院起诉，以避免超过时效的风险。

2022-10-06 15,340

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拖欠工资可以告他吗
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三

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拖欠工资3000可以报警吗
拖欠工资3000可以报警，法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉

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怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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