到期员工在住院期内可否可以不签订合同吗？

2024-06-04 3

普法内容

关键要看该员工是否在规定的医疗期内，在规定的医疗期内的劳动合同到期用人单位不得终止合同，而是要等规定的医疗期结束才能终止合同，但是单位不续签的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008．1．1算起（晚于2008．1．1入职的按照实际入职日算起）到合同实际终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果5个月已经超出了规定的医疗期，那么用人单位在劳动合同到期后可以直接终止合同，但是同样应当支付经济补偿金，经济补偿方法同上。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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女职工在三期内合同到期不续工可以吗？
女职工在三期内合同到期应顺延，三期指孕期、产期和哺乳期。劳动合同期满，女职工在三期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位在三期违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2023-08-05 17
已到期合同可不可以在签订补充协议
已到期合同不可以在签订补充协议。补充协议是对原合同内容的补充，与原合同内容具有同样效力，属于原合同的一部分，以原合同的存在为存在前提，依赖原合同的存在而存在。

2022-08-11 989
公司签合同到期可以不要员工吗?
可以不续签。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

2020-09-13 125

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员工可以在合同期内吗？
依据劳动法第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不用提前30天通知用人单位。且依据劳动法第46条规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳

2022-10-23 15,340
如果不签订长期合同可以吗试用期内可以不签订劳动合同吗
现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同《劳动法》明确规定如果

2022-06-22 15,340
在合同期内是否可以扣员工工资
在合同期内离职扣工资不合法。合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。

2023-08-06 15,340
合同到期, 员工不想用了，可以重签吗?
原合同尚未到期，订立新的合同视为劳动合同的变更，用人单位向劳动者提出变更（改签）劳动合同，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上

2022-04-18 15,340

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01:43
长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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01:05
合同签订后还可以变更内容吗
合同签订后，对双方当事人发生法律效力，合同双方应当按照约定履行义务，这是通常的情况。如果在履行过程中，也就是合同订立后，双方要求变更合同内容或者主体的，这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说，合同签订后当然可以变更内容，而且还可以变更合

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