*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
按照国家劳动法规定,男性年满60周岁女性年满50周岁法定年龄就可以办理退休手续了。单位不存在强迫行为。如果单位需要你而你不想退休双方协商同意也可以继续工作。
一、50岁退休必须满足的条件是什么 1、50岁退休必须满足的条件如下: (1)女年满五十五周岁,连续工龄满十年的; (2)必须社会养老保险缴费满15年以上; (3)经过医院证明完全丧失工作能力的。 2、法律依据:《国务院关于工人退休退职的暂
未成年人订立的买卖合同有效的,则所买的东西可以退,但是需要承担违约责任。未成年人订立的买卖合同是无效的,则所买的东西可以退,并且不需要承担违约责任。未成年人不满16周岁的,签订纯获利益的或者与其年龄、智力相适应的买卖合同是有效的,其余买卖合
按照目前的法定退休年龄,女工50周岁退休。如果退休之后原单位需要留用,可以签订《返聘协议》。但退休手续必须依法办理。
男职工满50岁,丧失劳动能力可以病退。养老保险累计缴纳满15年,退休后按月领养老金。病退去参保的社保局办理,需要进行劳动能力提供,提供医院诊断证明单位应该缴纳职工社保,其中包括医疗保险,治疗费用使用医
1、如果是工人身份50周岁达到退休年龄了不需要赔偿,双方劳动关系到年满50周岁时自动终止。即便满50周岁后继续工作也是劳务关系不是劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定
一、团员年满28周岁,如果没有担任团内职务,应该办理离团手续。 二、团员加入共产党以后仍保留团籍,年满28周岁,没有在团内担任职务,就不再保留团籍。 三、团员如无正当理由,连续6个月不交纳团费、不过团
预备党员转正时间必须满一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利,除了没有表决权、选举权和被选举权以外,也同正式党员一样。预备党员预备期满,党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
根据我国《刑法》的相关规定可以知道,如果满足下面几个条件其中一个的,就可以申请取保候审: 第一,犯罪嫌疑人可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的,由于罪行较轻,所以可以申请取保; 第二,犯罪嫌疑人可能判处有期徒刑以上刑罚,但是采取取保候审不