员工非因工伤亡企业怎么赔偿

2024-05-04 19

普法内容

1．若员工不幸遭遇非工伤意外导致死亡，则用人单位并未负有提供赔偿之责任。 2．然而，可以向社会保障部门提出申请，获取丧葬费用以及供养直系亲属抚恤金等相应福利。然而在这种情况下，却并不享有工伤医疗待遇。在此基础之上，工人因非工伤死亡之际，劳动保险基金将负担丧葬补助费，金额为该企业全体工人两个月的平均工资；此外，劳动保险基金还须按照供养直系亲属的人数，支付相应的救济费，救济费的金额为死者六个月至十二个月的工资。

《中华人民共和国社会保险法》
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

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非因工亡，企业单位不理赔偿怎么办
职工因工作事故导致死亡的，可以请求用人单位支付相应的赔偿，因其他原因导致死亡的，用人单位没有法定的赔偿义务，是否给与一定的人道主义补偿由用人单位自行决定。

2020-05-03 423
参加社会保险的企业员工因病非工伤死亡赔偿标准
参加养老保险人员非工伤死亡后，其继承人可领取一次性丧葬费和抚恤费，具体标准各地不一样，建议你直接向当地社保经办部门咨询，也可拨打当地社保咨询电话12333咨询。

2024-05-13 25
企业员工因违章作业造成工亡
一般不会受到处罚，但是有可能提高工伤保险的缴存比例．

2024-07-08 22

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员工因非工作原因受伤，企业应如何赔偿？
在员工不幸遭遇非工伤意外导致死亡的情况下,用人单位并不负有提供赔偿的责任。然而,工人可以向社会保障部门提出申请,获取丧葬费用以及供养直系亲属抚恤金等相应福利。然而,在这种情况下,工人并不享有工伤医

2024-11-26 15,340
工业企业员工因工伤受伤的赔偿
根据《》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动

2022-09-03 15,340
参加社会保险的企业员工因病非工伤死亡赔偿标准
参加养老保险人员非工伤死亡后，其继承人可领取一次性丧葬费和抚恤费，具体标准各地不一样，建议你直接向当地社保经办部门咨询，也可拨打当地社保咨询电话12333咨询。

2022-08-08 15,340
员工非因工负伤或非因工死亡，公司应如何赔偿？
补偿项目为丧葬费加抚恤金。如果办了社保，由社保机构支付。不应当作为工伤赔偿。非工伤，或获得适当补偿，补偿项目包括丧葬费和抚恤金，《劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳

2022-04-05 15,340

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01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,865 15,340
00:59
非工伤死亡公司要如何赔偿
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

2,100 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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