承揽人对定作人造成损失赔偿问题

2020-07-03 120

普法内容

承揽人致定作人人身损害，赔偿的费用应该包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、以及必要的营养费等费用。具体数额由当事人协商确定，或者由法院或仲裁机构裁决。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

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承揽人造成第三人损失哪一方责任
承揽人在工作过程中造成第三方损害谁来负责，需要根据定作人是否存在过错进行判断。根据合同法的规定，若定作人无过错的，则由承揽人负责赔偿损失，如果定作人有过错，比如中途变更工作内容，定作人强令指挥等导致造成第三人损害的，定作人需要承担全部或者

2020-06-02 14
承揽人致X作人人身损害如何赔偿
在雇佣合同中，雇主对雇员的致人财产损失的行为承担所有的责任雇主对雇员致他人身伤害的，雇员无过失或一般过失，由雇主承担全部责任，如果故意存在重大过失或故意的，雇主承担连带责任，雇主在承担责任后可以向重大过失或故意的雇员追偿。（依据是最高院关于

2024-06-20 9
2023年承揽人致定作人人身损害的赔偿方式
承揽人致定作人人身损害的赔偿方式如下：依法应赔偿其因遭受人身损害而支出的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。具体的赔偿数额可由双方协商确定，也可由法院或仲裁机构裁决。

2021-02-03 26

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因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的应当赔偿损失吗？
因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的，应当赔偿损失。

2022-09-11 15,340
定作人中途变更承揽工作要求，造成承揽人损失的怎么去处理
定作人可以中途变更承揽工作的要求，但根据公平原则，定作人中途变更对承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿承揽人的损失。承揽人按照原要求完成部分工作的，定作人应当支付该部分工作的报酬。由承揽人提供

2023-01-22 15,340
承揽合同中对加工时间的误工承揽人造成的损失由谁承担赔偿责任
承揽工作的性质就是承揽人按照定作人的要求进行工作，定作人一般通过提供图纸或者技术要求的方式对承揽人的工作提出要求。承揽人应当严格按照定作人的要求进行工作，如果承揽人在工作之前或者工作之中发现定作人提供

2022-03-14 15,340
承揽合同定作人解除合同损失赔偿吗
如果承揽人未经定作人同意，将其承揽的主要工作交由第三人的，定作人可以随时解除承揽合同，且不必赔偿承揽人的损失。如果定作人无理由解除承揽合同的，就要赔偿承揽人的损失。

2022-07-10 15,340

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承担赔偿损失构成要件
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，承担赔偿损失责任构成要件，具体有以下几种情形： 1、当出现违约情形时，即合同一方当事人不履行合同、不适当履行合同或者是出现侵权的行为； 2、具有损失后果，违约或者侵权行为给合同另一方当事人造成了一定财

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无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

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个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工有下列情形之一的，应

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