2022年，？产假期间薪资支付的法律规定

2024-06-15 27

普法内容

根据【2006】《西安市职工生育保险暂行办法》第十五条，女职工按规定享受产假及职工施行计划生育手术按规定享受休假期间，工资由用人单位正常发放。根据《陕西省人口与计划生育条例》的规定：职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。。

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2022年，带薪年休假法律规定支持几年的
一般情形下职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2024-06-22 22
带薪假期规定及工资支付标准
1、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年

2024-06-17 21
2022年国家规定的产假和婚假期间有薪水可那吗？
休假期间待遇不变。

2024-06-13 13

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未进行产前假期工资支付法律规定
【法律意见】按照休产假前的工资支付。【法律依据】《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险

2022-03-15 15,340
育儿假薪资支付规范
这要视具体地区规定和公司的具体安排而定。不过,总的来说,主要是看以下几个方面:首先,各地都有相应的政策,按照所在地的政策办理即可。例如,上海市规定,有子女的员工每年可享受10天育儿假,在此期间工资照常

2024-11-17 15,340
法律规定工伤期间工资支付
《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

2022-07-17 15,340
是否有包括在法定年假期间的工资支付？
根据我国现行法律法规,具有薪酬福利的员工在法定年假期间有权享受与正常工作日同等的工资收益。对于在单位连续服务满一年的员工,他们有权依照相关法律程序享受带薪年假这项福利。如果雇主未能依照相关法规安排员工

2024-11-27 15,340

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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元旦假期2022法定假日几天
元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：1月31日至2月6日放假调休

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2022年法定假日一览表
元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：1月31日至2月6日放假调休

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