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你给私人老板干活的话,双方是雇佣关系,而不是劳动关系,雇佣关系受伤的话是不属于工伤的,所以不能申请认定工伤,只能去法院起诉要求按照雇佣关系要求老板依法赔偿。
主要看私人老板是不是个体工商户,有没有营业执照,如果有,能够认定工伤;反之不能认定为工伤。工伤保险条例第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务
在私人老板打工受工伤同样可以申请工伤认定,享受工伤待遇,私人老板为参加工伤保险的,工伤保险待遇由私人老板支付。 《工伤保险条例》第十七条第 一、二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断
和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医药费,营养费,后续治疗康复费,若有残疾,则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉老板,索要赔偿。 依据《工伤保险条例》“第二十一条职工发生工伤,
给私人老板打工骨折赔偿方式如下:1、医疗费;2、住院伙食补助费。本单位因公出差伙食补助标准的70%;3、交通费、食宿费;4、康复治疗费;5、辅助器具费。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准;6、停工留薪;
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
私人老板拖欠工资的处理,最有效的方式是提起诉讼处理。提起诉讼,应当准备起诉状,起诉状包括劳动者与私人老板的信息,以及要求支付拖欠工资的诉讼主张等内容。要求私人老板支付拖欠的工资,还有以下几种方式处理:1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局