什么是一次性留工补助

2023-01-14 6

普法内容

一次性留工补助是指从失业保险基金列支的，按每名参保缴费职工500元的标准发放的，用以支持企业组织职工以工作代替培训的补助资金。但是，在中高风险疫情地区状况消除后成立的企业、单位，一般不享受一次性留工补助。一次性留工补助特点： 1、快速启动。本年度内累计出现1个以上中高风险地区的市域内，采取了封控管理措施的县（市、区），即可启动此项政策； 2、拓展范围。2022年1月至出现中高风险地区的当月，我市受疫情严重影响暂时无法正常生产经营的企业，符合条件的社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户等6类市场主体，都可以享受此项政策，按每名参保职工500元的标准发放企业； 3、精简材料。企业享受此项政策零材料，不需要提供培训计划、培训合格证书、职工花名册以及生产经营情况等证明材料； 4、减少环节。社会保险经办机构按照2022年1月至出现中高风险地区当月，用人单位月均参加失业保险人数，以每人500元的标准直接发放补助给企业； 5、叠加享受。特别要说明的是，稳岗返还是对企业上年度不裁员少裁员的激励，是常态支持；一次性留工培训补助是对今年受到疫情严重影响企业的支持，是应急帮扶，是阶段性举措。这项政策与稳岗返还政策可以叠加享受。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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一次性留工补助是补给公司还是个人
一次性留工补助是补给公司的。一次性留工补助一般按照企业参保职工的数量发放，根据相关规定，对在中高风险疫情地区状况消除后成立的企业，一般不发放一次性留工补贴。

2020-06-07 378
一次性留工补助是什么，法律上该如何规定
问题解答：一次性留工补助是指对于累计出现1个以上（含1个）中高风险疫情地区的市（地、州、盟）、县（市、区、旗），可以对受新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的中小微企业进行补贴。对于该项补助，企业不需要提供员工花名册以、生产经营情况

2024-05-31 3
领取一次性工亡补助金条件是什么
领取一次性工亡补助金的条件是职工因公死亡，且经社保行政部门认定为工伤的，而申领人是其近亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2020-04-10 113

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工伤赔偿是一次性就业补助金，n一次性就业补助金和一次性就业补助
先申明，工伤赔偿的项目中，一次性就业补助金和一次性医疗补助金的标准是可以由各省、直辖市、自治区自行决定的，所以这里只能给伤者一个参考，具体的赔偿标准打12333查询。以四川省为例，工伤赔偿的主要项目如

2023-02-13 15,340
一次性留工补助是什么意思，有没有法律规定
法律分析一次性留工补助是指从失业保险基金列支的，按每名参保缴费职工500元的标准发放的，用以支持企业组织职工以工作代替培训的补助资金。但是，在中高风险疫情地区状况消除后成立的企业、单位，一般不享受一

2023-10-29 15,340
会给一次性补助，工伤赔偿一次性补助的标准是哪些?
根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工

2022-08-06 15,340
工伤赔偿是一次性伤残补助金, 一次性伤残补助金, 还是两次性赔偿的
员工工伤赔偿是如果有伤残者是由三笔费用可以获得的，分别是一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。在未来避免出现纠纷，员工应该在获得一次性伤残补助金之后和单位解除劳动关系在申请领取

2022-03-01 15,340

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一次性就业补助金标准
一次性就业补助金的具体标准是：1、五级伤残的，需要支付相当于18个月的工资作为支付一次性伤残补助金；2、六级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；3、七级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；

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一次性伤残就业补助金由谁支付
工伤一次性伤残补助金通常是由工伤保险基金，按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人，携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系

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一次性伤残就业补助金有时间限制吗
一次性伤残就业补助金没有时间限制。只要伤残鉴定级别下来，就必须要赔偿，只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付，而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付，前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者。从工伤保险

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