*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
个人所得税与社保的关系是:缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报;社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同,都是工资;五证合一后,社保与个税的相关信息会交叉稽核。
社保卡号和社保编码是并存关系。 社保编码是在社会保障卡制卡时自动形成的流水号,而社保卡号则是参保人员的唯一ID号。在最初推行社保的时候,每个参保人员都会被分配给一个唯一的编号,即社保编码,以区别于其他参保人员。随着时间的推移,人们意识到可以
1、个人所得税与个人缴纳的社保有关系。个人缴纳的社保可以在个人所得税税前扣除。计算公式:应交个人所得税=(工资收入-个人负担的“三险一金”-2000)*税率-速算扣除数2、社保缴费是按月缴纳的,不是按
没有关系。只和本人工资、统筹地区社会平均工资、所在省的规定及伤残等级有关。
1基本工资加上奖金,补助,加班费的总数,再减去社保医保公积金等费用,得出来的数,作为应纳税所得. 2上保险的基数是按缴费基数上的,跟实际工资没太大关系.这个缴费基数一年一定,不一定是工资数.缴费基数是
社保包括医保。 社会保险包括:养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险; 医疗保险,是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险,职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
社保企业缴纳和个人缴纳分别主要体现在缴费比例上。社保的缴费比例,每个城市是不同的,公司和个人的缴费比例也是不同的。以北京为例,企业需要缴纳16%的养老保险,个人需要缴纳8%的养老保险;企业需要缴纳0.5%的失业保险,个人需要缴纳0.5%的失
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在