两次固定期限劳动合同到期不续签怎么办

2023-05-22 9

普法内容

两次固定期限劳动合同到期不续签规定： 1、劳动合同期满的，劳动合同终止。因劳动合同期满终止固定劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 2、固定劳动合同终止后，劳动者与用人单位继续建立劳动关系的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，固定期限劳动合同到期不续签应当向劳动者每月支付二倍的工资； 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在您与用人单位继续建立劳动关系的情况下，提前三十日书面通知用人单位即可，同时可主张用人单位支付双倍工资。以下属于劳动合同的必备条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。综上所述，劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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劳动合同的续签，以签过两次固定期限合同
连续签订两次固定期限劳动合同之后，现在应该签订无固定期限劳动合同

2024-06-04 20
连续订立两次固定期限劳动合同第三次应该怎么签？
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2023-05-22 30
两次固定期限劳动合同后在签劳动合同违法吗
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2020-06-08 173

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劳动合同两次连续签就一定有固定期限吗?
连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》

2022-10-07 15,340
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1、两次固定期限合同后，只有劳动者主动提出签固定期限合同，才可以是固定期限的，否则续签应为无固定期限，如果单位提出续签固定期限，劳动者也签字了，但从劳动合同法角度看，单位已经违法了。所以，必须有劳动者

2022-04-23 15,340
连续两次签订固定期限劳动合同是否包括第三次
连续两次签订固定期限劳动合同不包括第三次，第三次就应当签订无固定期限劳动合同了。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可

2022-02-06 15,340
签了三次固定期限劳动合同后, 单位又签了一次固定期限合同, 怎么办
你2003年到2008年之间就每年签一次的固定期限合同，2008年后又签了一次三年的固定期限，总共已经是6次了。这时，你有权要求签订无固定期限劳动合同，单位不同意，补偿金从入职第一天算，满一年补偿一个

2022-01-19 15,340

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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

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