怀孕合同到期公司不续签怎么赔偿没有劳动合同

2024-04-30 18

普法内容

在涉及女职工怀孕的情况下，若其与用人单位所签订的劳动合同已届满期，而企业并未选择续签该合同，则应将合同期限延续至女职工哺乳期结束为止。如果企业在原本的劳动合同届满后选择结束双方的雇佣关系，这种行为便构成了非法解雇的行为准则。此时，如果女职工提出希望能够继续履行劳动合同的明确诉求，企业应依法承担起相应的责任和义务，即需继续履行劳动合同；反之，如果女职工并未提出此类请求或劳动合同已经无法再继续履行，那么企业就必须按照相关法规，向女职工支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金，具体计算方式为：每满一年的工作年限，企业需支付两个月的工资作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条  【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条  【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

合同到期怀孕期间公司不续签合同怎么补偿
合同到期怀孕期间公司不续签合同，劳动者可以要求公司给予经济补偿金。解聘孕妇赔偿计算标准： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、

2022-12-06 18
和公司合同到期，到期前怀孕了，公司不续签会赔偿吗
劳动合同到期，如果是劳动者不同意和用人单位续签劳动合同的，用人单位是不需要支付经济补偿金的。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的

2023-03-27 26
公司不续签劳动合同如果再次怀孕有赔偿吗
合同到期不续签的话，这是需要区别对待的： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合

2020-01-22 109

专业问答更多>>

孕妇怀孕合同期到公司不续签合同如何赔偿？
【法律意见】女职工怀孕的，，不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能

2022-09-04 15,340
怀孕时间续签劳动合同公司不给赔偿怎么办
怀孕期间劳动合同到期不给续签的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

2023-03-04 15,340
怀孕后没有劳动合同老公不续签需要赔偿吗
如是用人单位没有合理的理由不续签合同的，是需要赔偿的，如有需要，建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。

2022-10-22 15,340
劳动合同没到期已签劳动合同怀孕怎么办
员工怀孕期间劳动合同到期的，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者

2022-11-04 15,340

法律短视频更多>>

01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

806 15,340
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,927 15,340
01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

2,501 15,340