虚构员工劳动关系骗社保是否是违法的呢

2020-04-23 121

普法内容

虚构员工劳动关系骗社保是违法的。我国法律规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。由此可见，用人单位与劳动者虚构劳动关系骗取社保是违反法律规定的。

《工伤保险条例》第六十条，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。由此可见，用人单位与劳动者虚构劳动关系骗取社保是违反法律规定的。

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虚构劳动关系缴纳社保处罚谁
虚构劳动关系，申领社会保险待遇的行为，一旦查实，社会保险行政部门处以涉案金额一倍以上三倍以下罚款。虚构劳动关系已骗取社会保险待遇的，社会保险行政部门责令退还，还会处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2020-05-15 395
虚构劳动关系犯法吗
若用人单位与劳动者建立了劳动关系而不签订劳动合同是违法的。若没有劳动合同，可以出示与单位存在事实劳动关系的证明，证明可以是工作证、工作服、考勤记录、同事证明等等，发生劳动争议时可凭这些证明材料向当地劳动部门申诉。

2024-05-15 16
员工在其他工厂购买社保是否能证明劳动关系
员工在其他工厂购买社保是能证明劳动关系的。根据相关法律规定可知，用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单

2021-12-23 20

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违法销售劳动关系是否构成劳动关系
销售关系是劳动关系。多数类似的情形，用人单位与务工人员构成事实劳动关系，除非用人单位主体有问题或者务工人员已过退休年龄。

2023-10-18 15,340
虚构劳动关系骗社保的行为会严重处罚吗
虚构员工劳动关系骗取社会保障肯定是违法的。而且劳动关系必须有书面合同证明，劳动部门登记合法。骗取社会最严重的一般会被判刑，从而追究相应的法律责任。可见，用人单位与劳动者虚构劳动关系骗取社会保障是违法的

2021-11-12 15,340
解除劳动关系的人员是否要补缴社保
根据《社会保险法》第五十八条限定用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记公司给个人补缴社保的流程4。交纳一段时间后。交费单位(不含个体：以个人名义参保的，如果漏缴

2022-07-13 15,340
用人单位购买社保是否构成劳动关系？
用人单位负责购买社会保险不一定就存在劳动关系，现实情况下有些单位会为他人代缴社会保险，因此依照法律规定，劳动关系的建立是以签订书面正式劳动合同为法定最有效依据的，但并不是只有签订劳动合同才存在劳动关系

2023-09-24 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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00:54
社保代缴是否合法
社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合法律法规的。没有跟单位签订合同的劳动者，可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险。对于个人或是自由职业的身份购

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