小时工工资

2020-12-04 165

普法内容

小时工工资标准：例如山东省的小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元。非全日制用工的小时最低工资标准是由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案的。但每个地方的工资标准都会有所不同，不能一慨而论。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

杭州小时工每小时最低工资
杭州最低薪资标准是：月最低工资标准杭州市区(不含富阳区)最低月工资标准：1860元/月。非全日制工作最低工资标准非全日制工作的最低小时工资标准：17元。各县(市)最低工资标准：根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，

2020-05-21 1,342
最低工资标准月工资小时工资
国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。

2020-07-07 569
加班工资低于小时工资
可以，用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。

2020-12-01 269

专业问答更多>>

总工资是小时工资还是计时工资
1、根据劳动部颁发的：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(属政府法规)，选择工时制度，具体规定如下： 2、六十五条，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综

2023-09-23 15,340
小时工受了工伤，公司说小时工按工时算工资，不给予工资，合理吗
小时工是临时用工，没有固定工资，但是如果是在工作中受伤，是可以要求赔偿的

2023-06-02 15,340
计时工资劳动合同的工资是总工资还是小时工资？
计时工资劳动合同的计时工资既不是基本工资，又不是工资总额。计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，按照劳动者本人的技术、业务等级水平，或者是劳动者所在工作岗位、职位的劳动等级预先规定的

2022-08-27 15,340
月工资6000小时工资是多少
最低小时工资标准不能单纯用月最低工资标准推算，还要考虑从事非全日制工作的劳动者的实际情况。按照劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》要求，小时最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，

2022-02-14 15,340

法律短视频更多>>

01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

3,426 15,340
01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

2,038 15,340
00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

9,412 15,340