给个人打工没有签劳动合同可以随时走嘛？

2020-11-06 121

普法内容

给个人打工没有签劳动合同可以随时走，建议最好不要，按照劳动法规定办理好辞职手续。在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关合同

彩礼给付女方个人所有协议简版

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17695KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

精选出国打工劳动合同标准版

审核日期：2021.12.11页数：14大小：25077KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

不签劳动合同有什么风险最新版

审核日期：2021.12.16页数：2大小：17632KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

个人没有签合同能随时去给工人打工吗？
给个人打工没有签劳动合同不能随时走，劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者解除劳动关系应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单

2020-12-12 102
干了一个月没有签合同可以随时走嘛？能结清工资吗？
员工入职一个月之内单位没有签订劳动合同，是违法的，可以要求离职，支付赔偿金

2024-05-22 19
工作3个月，没有签订劳动合同，能随时辞职嘛，
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也

2024-06-01 19

专业问答更多>>

没有签合同不想做可以随时走嘛，走了能拿到工资吗
可以走，并且可以要求单位支付双倍工资，如单位不支付工资的，协商不成的，建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-28 15,340
劳动合同签了一年, 没有签劳动合同, 就是随时可以辞职走人吗
是的。单位做法违法，劳动者可随时提出解除劳动关系的。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解

2022-03-01 15,340
没签劳动合同能不能随时走随时结工资
没签劳动合同，可以要求支付拖欠的工资，11个月的双倍工资以及经济补偿金等

2023-06-02 15,340
没签劳动合同，可随时走人吗，工资还有没有权问老板要
没有签劳动合同，可以随时走人，工资是有权要的，只是按临时工的身份或者没有签订正式合同，嗯，之前向老板要了，可以要你看看你干了多少天，按你当时每日的工资向老板讨要

2022-10-06 15,340

法律短视频更多>>

01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,734 15,340
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,224 15,340
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

6,089 15,340