打工试用期三天不给钱合理吗

2020-09-30 146

普法内容

打工试用期三天不给钱不合理。工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给，是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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试用期试岗三天培训不给工资
按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，不发工资是违法的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

2020-01-01 420
三天试用期，不给工资合理吗？请问我该怎么维权？
一、试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第

2024-07-18 15
试用期打工不给钱会怎么样
打工试用期三天不给钱不合理，只要劳动者通过正常劳动的，用人单位应当依法支付工资，不得扣除或者无故拖欠。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除或终止

2020-02-02 154

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未满三天试用期不给钱正常吗?
试用期三天不给钱是不合理的。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，既然劳动者为工作付出劳动的，用人单位应当支付实际工作天数的工资，并在解除劳动合同时一次付清。

2022-12-05 15,340
试用期内打了4天工这么扣钱合理吗
试用期内打了几天工不给钱不合理。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资且不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；

2022-06-09 15,340
三天试用期，不给工资合理吗？请问我该怎么维权？
一、试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资

2024-08-25 15,340
试用期有工资吗？试用期三天就算合格？
1、根据劳动部发布的《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第四十条规定，劳动者根据《劳动法》第三十二条第一项解除劳动合同（试用期内解除劳动关系），用人单位不得支付经济补偿，但应当按照劳动者

2021-11-15 15,340

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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