男性超过55岁终止合同补常计算

2024-05-12 13

普法内容

企业改制到新单位的人员，工龄连续计算，即在原单位的工龄与新单位工龄连续合并计算为本企业的工龄。年龄超过55周岁的员工，新单位不得解除劳动合同。

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设计合同超过多长时间合同终止
不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求，当然你们双方约定半年一签的也可以，连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。

2021-04-26 28
男性55岁可解除劳动合同吗
一、可以，劳动法并未规定男性职工55岁以上不能解除劳动合同，但可以要求经济补偿二、根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行

2024-06-25 3
终止劳动合同补偿金怎么算，终止劳动者赔偿金计算
劳动合同终止补偿金的计算如下：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规

2024-05-30 27

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年龄超过55岁怎样计算
认真看一下《工作保险条例》中关于工亡的相关规定，你就知道该如果计算赔偿了，赔偿金的数额与劳动者本人的近一年的平均工资有关，如果低于平均工资，按平均工资计算。

2022-10-17 15,340
男员工55岁合同终止了之后该怎么办
不能将年龄作为是否退休的唯一标准，有些特殊工种男性55岁就能办理退休手续。首先看员工的劳动手册，再到劳动局或社保局查询该人的状态，是失业、就业还是协保、退休？然后按照该人的实际情况再签署相应的合同，失

2022-07-16 15,340
男55岁后无性婚姻正常吗，男生理正常，
女人绝经后性生活就少了也正常，你需要就自己出去找个小姐什么的，别做声，就当什么都没发生，日子依旧甜蜜，也不用自责

2022-10-16 15,340
女性超过55岁不赔偿?
劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则违法。但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要

2022-10-19 15,340

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甲方设计合同违约怎么终止合同
甲方设计合同违约，并不意味着乙方就能够单方面终止合同。乙方可以通过以下的方式，来终止设计合同：1、乙方首先可以与甲方进行协商，双方协议解除设计合同；2、乙方可以按照合同的约定，行使约定的解除权；3、在满足特定条件的情况下，乙方单方面行使法定

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01:11
企业终止合同怎么补偿
企业终止合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年来计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；公司违法解除或者是终止劳动合同的，应当按照

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因噪音终止租房合同算违约吗
因为噪音终止租房合同，并不算违约。这主要依据了我国民法典第708条的规定。根据我国民法典的规定，房屋的出租人也就是房东，应当按照约定将房屋交给承租人，也就是房客。而且在租赁期间，房东应当保证租赁物符合双方约定的用途。换句话说，房东不仅需要承

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