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劳务派遣工不可以不缴纳社保,劳务派遣公司属于用人单位,由用人单位为其缴纳社保。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以单方面解除劳动合同
企业不给员工交社保会有下列后果:由社会保险行政部门责令企业限期改正;逾期不改正的,对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百至三千元的罚款。 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
强制缴纳社会保障基金乃用人单位之法定职责,工伤事故则采取无过错责任原则。若职工因工作原因或经专家确诊患有职业病,则享有相应工伤待遇。实际操作过程中,对于已构成工伤的职工,如选择提出工伤认定并主张工伤待遇,将对用人单位产生如下影响:首先,若用
企业不给员工购买社会保障的,由社会保险行政管理部门责令限期改正;逾期不改正的,由用人单位处社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款,直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业不
看当地的一些关于社保的政策,是不是对你有影响了,例如当地的买车,买房,孩子上学。都不涉及的话,养老保险是累计缴费的而且可以补缴。
1、员工举报公司不交社保对公司的影响有,用人单位会被责令改正。与用人单位具有劳动合同关系的人是必须要缴纳社保的。根据相关法律规定,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起仲裁。 2、法律依据《社会保险
公司不交税与员工无直接利益关系。《税收征管法》第二十五条第一款规定纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报,报送纳税申报表、财务会计
社保交15年后不交的影响如下: 1、社会保险是强制性保险,单位不按规定参保缴费是违法,劳动与社保管理局可对其查处;个人中断缴费,即是主动放弃享有国家福利保障的权益; 2、按照规定职工参保后在到达法定退休年龄之前都应该按时足额缴费,并且不能减
冻结股东的股权,对公司的经营是不会造成本质的影响的。 股权冻结是一种强制性的措施,它指的是人民法院通过限制股权所有者进行取出或转移自己股权。这种措施当中的主要作用是制止股权收入的不当流失,使上市公司内部的利益造成的损失。在这种股权冻结的过程
社保基数调整对个人的影响如下:一般来讲缴费基数越高,养老金待遇就越高,医疗保险个人账户待遇也会越高。我国的养老和医疗保险都是采取统分结合的方式运行,也就是个人交一部分,单位再按相应比例交一部分,两部分的资金组成了个人账户基金。而个人、单位交