无合同用工最高能赔多少个月

2024-06-14 5

普法内容

一年内的合同用工，从第二个月起计算双倍工资到合同签订。第二年视为无固定期限合同工，如果仍未签订无固定期限合同，仍可要求支付双倍工资。

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无固定期合同,双倍赔偿最多多少个月?
无固定期合同，双倍赔偿最多十二个月。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定

2021-11-22 22
员工失业险怎么赔偿最高为多少个月
失业保险赔偿金的计算是：失业保险赔偿金=所在地区失业金标准乘以失业金领取月份。累计缴费时间满1年不满5年的，最长领取12个月的失业保险赔偿金；累计缴费时间满5年不满10年的，最长领取18个月的失业保险赔偿金；累计缴费时间满10年以上的，最长

2023-05-05 8
劳动赔偿最高能赔几个月
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

2021-11-12 14

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如果单位强制解除合同，最高赔多少个月工资
用人单位违法解除合同，支付赔偿金为经济补偿金的2倍，经济补偿金的计算方法，每工作一年补一个月工资，工作时间不够了6个月，按补半月工资，6个月以上1年以内，按补一个月工资。

2023-06-01 15,340
无固定期合同,双倍赔偿最多多少个月?
符合签订无固定条件的，除劳动者同意外，而用人单位拒不签订书面无固定期限劳动合同的，应当按月支持二倍工资赔偿，该赔偿最多为期11个月。

2022-10-05 15,340
交了9个月，最高能贷多少？
贷款额度要根据所购房屋的总价值、还贷能力、抵押物情况及个人年龄来进行测算。如疑问请拨打。

2022-10-24 15,340
违法解除最多拿多少个月经济赔偿金最高多少个月
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-10-09 15,340

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长期合同解除最高赔偿是多少
员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定

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01:09
无合同用工赔偿标准
无合同用工赔偿标准是：从第二个月起，支付两倍工资，被辞退的，需要支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者从未和用人单位签订劳动合同的，满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。劳动者还可以根据《中华人民共和国

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01:05
医疗事故赔偿最高多少
医疗事故的最高赔偿标准和医疗事故发生当地的居民平均生活水平、受害人的收入状况以及误工时间等因素密切相关，因此没有一个确切的金额标准，但是可以参照以下项目进行评估： 1、医疗费，按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算；

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