女工人怀孩子辞工被扣薪水要怎样办

2024-06-23 10

普法内容

女工人在孕期内定期体检身体，是生理上的客观需要，也是国家对怀孩娃儿工人的关怀，受到国家法律保护。因此，用人单位对怀孩娃儿工人孕期体检身体作为事假扣发薪水是错误的，应当立即纠正予以补发。对女工人身心健康导致危害的，还应根据有关限定，予以赔偿损失。国务院《女工人劳动保护限定》的相关限定： 1、不得在女工人怀孩子期、产期、哺乳期降低其基本薪水，或者解除劳动合同。 2、怀孩子的女工人，在劳动时间内进行产前体检，应当算作劳动时间。

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辞快工的薪水被扣多少
辞工无需准许，但需要提前30天书面形式提议辞工，建议以特快专递的形式，将辞工书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞工书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就能够直接去公司人事部门要求解决辞工手续

2024-05-16 12
零工被辞掉，还要扣三天薪水了没有？
据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依照我国的法律，

2024-06-30 11
辞工不发薪水住吃还要扣钱
一些人认为，雇主给不出钱，或者什么时侯给钱，是个人做法，他人拿他没办法。事实上上克扣和拖延薪水是违法做法。劳动法明确限定，薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或没理由拖延。货币形式排除了发放实物和有价证券等形式，按月支付则应理解

2024-06-30 27

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急辞工不扣薪水吗？如果扣那要要怎样办
1、通过正常手续离职，也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行了提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资，违

2023-05-30 15,340
紧急辞工人厂把薪水扣光了2个月的薪水要怎样办
薪水，是对应工作时间的，只要你工作付出劳动，就应该拿到薪水。辞工出现暂扣薪水，除了因为工作交接失误导致公司经济损失赔偿（公司举证），或者有证据证明你对公司有损失（公司举证）；公司能够要求你支付赔偿金，

2023-07-22 15,340
工人怀孩子薪水能够算清吗？
劳动法62条限定：女工人生育享受众多于九十天的产假。《女工人劳动保护限定》第8条限定女工人产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据

2022-07-04 15,340
厂中工作无理被扣薪水要怎样办
1、任意对劳动者进行罚金的做法违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉，投诉电话：12333； 2、法律依据： 1）劳动部的《薪水支付暂行限定》第十五条用人单位不得克扣劳动者薪水。 2）《劳动争议调解仲裁

2023-07-14 15,340

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01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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01:04
被主管乱扣工资怎么办
被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2,618 15,340
02:15
离婚后孩子要跟女方怎么办
离婚后，如果未成年子女要求跟随女方生活，而男方对此存在异议的，男方可以先与子女和女方协商，协商不成时，应当及时向人民法院提起诉讼，请求法院判决未成年子女的归属权。无论是协议离婚还是诉讼离婚，都会涉及到未成年子女的抚养权归属问题。协议离婚的，

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