病假期间却被要求正常到岗，这合理吗？

2024-05-26 7

普法内容

不是不合法，你如果之前有请假，可以直接拒绝这不合理的要求。

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怀孕期间合同到期可以要求正常签合同
可以。到期前一月左右，用人单位一般会书面通知你劳动合同即将到期，征询你的意见，是否同意续签，如你不同意续签，则一般合同到期，双方劳动合同法律关系自行终止。如果你愿意续签，用人单位同意的，则重新签署书面劳动合同。如果你同意续签但是用人单位不

2024-06-26 6
辞职了工资却要到年底发这样正常么
不正常。夜长梦多，当心赖账。可以向当地劳动监察大队进行投诉。

2024-06-13 10
病假结束被调岗合理吗
病假结束被调岗不合理。劳动者可以拒绝调岗，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2020-08-08 15

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病假期间安排不到岗可以要求病假吗
1、病假康复期不同意调岗而被用人单位辞退的，员工可以请求赔偿。因为调岗属于变更劳动合同的一种，需要用人单位和劳动者协商同意，有一方不同意，是不可以调岗的，用人单位因为劳动者不同意调岗而将其辞退是属于违

2023-09-12 15,340
了工资却要到年底发这样正常么
不正常。夜长梦多，当心赖账。可以向当地劳动监察大队进行投诉。

2022-10-27 15,340
待岗期间可以按照正常工资待岗吗
此种情况属于劳动合同法上所说的合同履行的条件发生变化，你和公司不能对合同变更达成一致协议的情况下，可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿金的支付办法为：每工作一年，支付一个月工资，六个月以上不

2022-04-10 15,340
正常员工可以在病假期间发工资吗
1.企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年

2022-11-10 15,340

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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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企业不安排正常休假怎么办
企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

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合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

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