疫情期间停薪留职是否合法

2022-12-23 5

普法内容

疫情期间停薪留职是不合法的。企业与职工协商一致后可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。但是停薪留职不属于上述范畴。疫情期间公司是否可以让员工停薪留职的情况如下： 1、公司不能停薪留职，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系； 2、员工要求停薪留职，公司不应批准。停薪留职，是计划经济向市场经济过渡转型的产物，与劳动法精神相悖。员工主动要求停薪留职的，用人单位应当不予批准。用人单位既然不需要这名员工，员工也不想在用人单位工作，应当解除劳动合同。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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疫情期间，公司可以停薪留职吗停薪留职
被停薪留职是不合法的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正

2024-05-31 9
疫情期间，企业强制实施停薪留职违法吗？
不合法，新型冠状病毒延迟开工带薪。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的

2024-05-09 8
请教发种疫情期间能不能停薪留职
疫情期间不需要停薪留职。如果用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位仍然应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

2020-06-06 128

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在疫情期间公司给员工停薪留职暂停社
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制

2022-07-14 15,340
是否合法？停薪留职期间五险由谁负责缴纳？
一般不会的，私营企业不会不上班还给你交保险的。

2022-09-05 15,340
停薪留职单位不合法要停薪留职合法吗
违法。首先，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。其次，按照法律规定，劳动法的规定工资应当以货币形式

2023-08-07 15,340
停薪留职期间是否应当缴纳养老保险费？企业是否应当给职工停薪留职
“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳养老保险费。以职工“停薪留职”为由，不缴纳养老保险费是不对的。所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止，是指劳动合

2022-03-18 15,340

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01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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01:12
停工留薪期一般不超过几个月
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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