休产假被公司辞退能赔多少钱

2024-06-21 34

普法内容

1、正在休产假被辞退属于非法辞退，用人单位应当按照经济补偿金补偿标准的双倍支付赔偿金，即当事人如果在该工作单位工作年限满一年的，用人单位则需要向当事人赔偿两个月工资； 2、若是当事人工作年限未满一年，但超过六个月的，则按照一年计算； 3、未满六个月的，则按照六个月计算，赔偿当事人一个月工资。

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病假被辞退公司赔付多少
病假被辞退公司赔付多少需视情况而定。病假期间辞退员工的赔偿如下： 1、用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2022-12-14 32
产假休多久要被辞退?
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。如果女职工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资。如

2020-03-25 274
员工被辞退能否公司要求公司赔偿带薪休假
公司员工被辞退的情况下，肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》

2020-10-19 198

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产假公司辞退还能休假吗
职工在休产假期间的，公司一般不可以予以辞退。除非职工具有严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等过错的，公司才可以依法予以辞退，否则就属于违法辞退，需要向职工支付赔偿金。

2023-08-28 15,340
领产假没休被公司辞退合法吗
不合法。被单位辞退后的维权方式：公司违法辞退劳动者或者没有足额支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁；可以与单位协商；可以申请调解组织调解；或者也可以依法向法院起诉。

2022-11-05 15,340
在休产假过程孕被公司辞退员工产假内辞退规定
1、要求恢复劳动合同胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个

2022-06-22 15,340
2022在公司干17年，被公司辞退赔偿多少钱
你与公司之间形成的是无固定期限劳动关系，公司解除与你的劳动关系，系违法解除，你是可以要求公司双倍赔偿的。如果不给，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付你双倍的赔偿金。

2023-06-17 15,340

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00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,819 15,340
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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