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一、能否就职业培训约定服务期 用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技
服务期协议中可以约定违约金。 服务期协议中可以约定违约金在服务期协议中,双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的,应当向用人单位支付违约金。在服务期协议中的违约金是需要经过劳动者和用人单位之间协商一致。如果劳动合同的双方想要在
来信收悉,现将您反映的情况回复如下: 按照《2024年重庆市选派大学生到乡镇基层工作简章》的规定,选派到乡镇文化、劳动社保、农技和医疗卫生机构的大学生,在基层服务期2年内的身份为特殊群体临聘人员。2024年7月23日至9月9日,我县对202
一、能否就职业培训约定服务期 用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实
用人单位与劳动者要依法约定违约金,主要包含两层意思: (一)违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则,所谓“对等
就业协议就是劳动合同。协议与合同的意思是一样的,相当于一个人有两个名字。
用人单位为员工落户,可视作为"提供了特殊待遇",符合约定服务期的法律要件。对于员工违反服务期协议的违约金,双方可在合同中约定。违约金标准适用劳动合同法规定的范围。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
根据我国合同法司法解释二的规定,如果违约金低于违约行为造成的损失,或者过分高于违约行为造成的损失,这时候当事人可以请求人民法院调整违约金的具体数额。换句话说,违约金约定不公平的时候,当事人可以通过诉讼的方式进行调整。能够调整的情况就包括了:
租约未到期不租的,应当按照约定的内容赔违约金。违约金不是法定的,而是由双方当事人进行约定的,合同生效后,一方当事人违约的,应当按照合同的约定向对方当事人支付违约金,当事人约定具体数额的,违约方应当向对方当事人支付一定数额的违约金;约定计算方
根据民法典以及相关规定,在订立合同过程中,双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时,应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着,如果合同中并没有约定违约金的,被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说,合同不一定要约定违约金,只是约定