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什么人适合签雇佣合同,是如何解释的呢

什么人适合签雇佣合同,是如何解释的呢

2024-05-31 12
普法内容
只能算劳务合同哦。不受劳动法的约束。关于你个人的5险一金以及各种保障只有与单位签订劳动合同才有的可在劳务合同中约定你享受相关待遇。也就是,很多劳动关系中法律规定的你的权力,现在你要写进你的劳务合同中去。

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    2024-05-21 10
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    2024-06-20 9
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    2024-05-17 15
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    2022-07-29 15,340
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    2022-08-08 15,340
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    2023-03-29 15,340
  • 雇佣合同纠纷司法解释

    第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇

    2022-02-18 15,340
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  • 承揽合同与雇佣合同的区别 01:43
    承揽合同与雇佣合同的区别

    承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别: 第一,目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果,提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下,雇佣合同签订的目的在于提供劳务,受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬; 第二,责任承担不同。如果在承揽

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    雇佣合同和劳动合同的区别有: 1、两者的合同主体资格的不同,雇佣合同的主体之间的法律地位,是完全平等并且相互独立的,而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者,劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性; 2、国家对两种合同的干预的力度不相同;

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
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185-0044-7788
主讲嘉宾
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