派遣工自离有什么后果

2020-03-06 896

普法内容

劳务派遣工自动离职，有给单位造成损失的，单位是可以要求员工支付赔偿金的。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

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派遣工旷工被自离有工资吗
所示：（1）在未经事先声明或书面通知的情形下，派遣员工自动离职则仍有权获得其工资待遇，但若因此给雇主带来了经济上的损失，则需负起相应的赔偿责任；（2）所谓“自离”，即自动离职之谓也，是指位于劳动者的地位之上，独立考虑并采取行动，进而主动

2024-04-17 13
劳动合同派遣工，如果第二次派遣有什么要求，
可以申请劳动仲裁。

2024-07-15 15
劳务派遣工能随时辞职吗，员工离职有什么后果呢？
你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同

2024-07-03 13

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一个派遣工自离有工资吗
派遣工自离有工资，自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动

2023-03-04 15,340
派遣工自离还有工资吗,怎么规定
派遣工自离有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023-08-31 15,340
劳务派遣工能随时辞职吗，员工离职有什么后果呢？
你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那

2024-08-30 15,340
派遣工自离员工工资多少
派遣人员自离有工资，自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，即不告别，属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条的规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳

2021-11-19 15,340

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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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