应发工资的计算方法是什么

2023-06-07 20

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应发工资的计算方法具体如下：应发工资=基本工资岗位工资和薪级工资+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。实发工资，即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。应发工资是指单位每月应该发给工资，具体说应发工资含有基本工资，加班工资和奖励工资。实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资，应发工资是指应该发的工资。实发工资后还要扣除五险一金你本人应交的那一部分，还有可能扣除违反劳动合同的罚金，还有可能扣除当事人平时向单位借到的预借款。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。综上所述，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

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2024-05-30 27
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2023-05-29 42
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2024-07-04 17

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2022-03-18 15,340
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2022-11-03 15,340
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2022-04-09 15,340

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工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职

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资产负债率计算公式是什么
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