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聘任。有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘。董事长是由股东大会选举产生,总经理则受董事会委托,对公司进行日常管理。简而言之,股东会产生董事长,董事会产生总经理。董事长执行股东会的决议,对股东会负责,总经理执行董事会的决议,对董事
公司经理在一般情况下是经选举产生的。依照我国《公司法》的规定,董事长是由股东大会选举产生,总经理则受董事会委托,对公司进行日常管理。经理是公司的雇员,是董事会的辅助行机构,由董事会决定聘任或者解聘,在董事会的领导下工作,对董事会负责。 一、
董事一般是选举产生的,如果是有限责任公司中的董事,一般是三到三十人,由股东会选举产生,其中可以有公司职工代表,如果有职工代表,则由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
聘任。有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘。董事长是由股东大会选举产生,总经理则受董事会委托,对公司进行日常管理。简而言之,股东会产生董事长,董事会产生总经理。董事长执行股东会的决议,对股
聘任。有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘。董事长是由股东大会选举产生,总经理则受董事会委托,对公司进行日常管理。简而言之,股东会产生董事长,董事会产生总经理。董事长执行股东会的决议,对股
根据《公司法》,董事长由股东大会选举,总经理受董事会委托对公司进行日常管理。简而言之,股东大会产生董事长,董事会产生总经理。董事长执行股东大会决议,对股东大会负责,总经理执行董事会决议,对董事会负责。
公司经理在一般情况下是经选举产生的。依照我国《公司法》的规定,董事长是由股东大会选举产生,总经理则受董事会委托,对公司进行日常管理。经理是公司的雇员,是董事会的辅助行机构,由董事会决定聘任或者解聘,在
聘用合同的注意事项包括: 合同内容要详细完整,要写清楚职位、时间、待遇等等事项,还要写明可以解除合同的情形,不要出现模糊不清、容易产生歧义的语句,要用清楚、没有歧义的语言来表述。此外,还要写清楚企业的劳动纪律,或用附件附上企业的规章制度,作
子公司与母公司并不是连带责任。根据我国公司法第14条的规定,子公司具有独立的法人资格,能够以自己的财产,承担自己的民事责任。换句话说,虽然从名称上来看,母公司与子公司具有密切的联系,同时在实践过程中,子公司也会受到母公司实际的控制的地位。但
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期,用人单位就单方面辞退劳动者的,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准,工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的,支付一个月工资;尚未满六个月的