从用工之日起多久必须订立劳动合同？

2020-06-21 191

普法内容

用人单位自用工之日起的一个月内必须与劳动者订立劳动合同，且必须是书面形式的。如果单位逾期不签约的，劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资，至多支付十一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关合同

精选北京市非全日制从业人员劳动合同通用版

审核日期：2021.12.11页数：3大小：17877KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

联营订立合同通用版

审核日期：2022.03.03页数：5大小：18128KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

健身员工签订劳动通用版合同书

审核日期：2021.12.11页数：8大小：20424KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同自用工之日起多长时间内必须订立
自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。

2020-11-07 243
劳动合同的，应当自用工之日起多久内订立书面合同
自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的可能存在以下法律后果： 1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险，根据相关

2021-11-24 26
劳动关系自劳动合同订立之日起建立吗
一、劳动关系自劳动合同订立之日起建立吗 1、劳动关系自劳动合同订立之日起建立。用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给或者不在合同上签字盖章，劳动者可以到劳动争议仲裁委员

2022-07-13 43

专业问答更多>>

已建立劳动关系，用人单位是否必须在用工之日起一个月内签订合同？
当然是。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。依据上述法律，只要你在你们单位一工作，不管

2022-02-11 15,340
劳动合同自用工之日起订立是这样的吗
已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月之内签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动

2022-11-04 15,340
已经定了合同，是从用工之日起多少时间可以和劳动者订立
单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需要在用工满一个月后支付劳动者双倍的工资，支付到用工满一年。用工满一年，单位未与劳动者签订劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

2021-11-21 15,340
劳动者在用工前订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动

2022-05-05 15,340

法律短视频更多>>

00:49
订立合同必须采用书面形式吗
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的

3,183 15,340
00:51
驾照到期了多久之内必须更换
机动车驾驶证到期后必须要在3个月时间内进行更换。更换驾驶证流程如下：1、机动车驾驶人准备照片相片3张；2、机动车驾驶人要到县级或者部队团级以上医疗机构出具有关身体条件的证明，证明上需粘贴照片，医疗机构压照片盖章；填写《机动车驾驶证申请表》，

109,781 15,340
01:30
劳动防护用品必须具有哪三证
劳动防护用品必须具有以下三证：生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。为了保证劳动防护用品质量，我国特种劳动防护用品实行三证制度，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。生产特种劳动防护用品的企业，除了应具有生产许可证外，应按照产品所依据的标准对

11,775 15,340