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1、向单位申请,如果单位同意则可查; 2、根据劳动法相关规定,劳动者的劳动合同有可能在当地劳动保障部门有备案,劳动者可向当地劳动保障部门查询; 3、以单位未与劳动者签订劳动合同为由,向当地劳动保障部门举报,由当地劳动保障部门到用人单位检查劳
解除属于单方行为,但从你提供的信息来看,公司以经营环境发生重大变化为由提出解除合同,需要提供证据,同时须先与你协商变更合同的履行,协商不成的须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资方可解除,否则属于违法解除。因此,从
在签订劳动合同看什么用的问题中,劳动合同可以确保合法的享受以下权利: 1、劳动者有平等就业的权利:上什么岗位拿什么工资,实现同工同酬。 2、劳动者有取得劳动报酬的权利:劳动者付出劳动,依照合同及国家有
1、向单位申请,如果单位同意则可查; 2、根据劳动法相关规定,劳动者的劳动合同有可能在当地劳动保障部门有备案,劳动者可向当地劳动保障部门查询; 3、以单位未与劳动者签订劳动合同为由,向当地劳动保障部门
如果本人对代签人有委托授权或者事后对合同予以追认的,均视为有效。但必须要有书面委托书。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
合同不续签是否需要提前通知,应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定,合同到期后如果不续签的,应当提前通知对方,否则合同期限自动延续。此时,合同到期不续签,就应当提前通知对方,否则合同延续。但如果双方没有类似约定,则合同到期不续签,不必
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金