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民法典规定实习生训练协议问题

民法典规定实习生训练协议问题

2024-05-08 23
普法内容
由于学生实习目前不能律的明确限定,隶属法律空白,因此实习只能界定为为民事协议,不属劳动法调整。只能按协议所商定的条款来确定各方的权利与义务,但条款内容不得显失平等、违法。实习协议是学生保护自我权益的有利武器,因此必须与用人单位签订明确的实习协议,运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候,应注意以下几点: 首先,查明用人单位的主体资格可否合法。协议两方的主体资格可否合格是协议书可否具有法律效力的前提。因此,实习生签协议之前,肯定要先审查用人单位的主体资格。 其次,看清协议条款可否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分,实习生肯定要认真核查两方权利义务可否合法;可否符合国家相关法律和政策;可否明确了职位与薪酬等。再次,查看签订实习协议的流程可否完备。实习生和用人单位经商量一致,签协议时要注意完整地履行手续。其 一,要签名并写清签字时间;其 二,必须加盖单位公章并注明时间,不能用个人签字代替单位公章。 最后,注意违约职责的界定可否明确。在协议内容中,应详细表述当事人两方的违约情形及违约后应负的职责,同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承受职责。这样才有利于当事人两方履行协议,也有利于防止纷争的发生及纷争的解决。如果单位侵权。学生能够向学校求助或依据实习协议及《职业教育法》诉讼。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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