员工受伤一星期公司怎么补偿

2024-05-22 9

普法内容

若雇员遭受工伤侵害，一旦被鉴定确属工伤范畴，贵公司须承担如下相关赔偿责任与义务：首先是医疗费用方面，涵盖了雇员在治疗过程中的所有诊断及治疗项目产生的费用，以及在康复阶段所需之疗愈费用；其次是一次性伤残补助金，此项补偿需依据雇员所受工伤伤害的严重程度，严格遵照国家相应法律法规予以发放；再者，在雇员接受医疗救治期间，贵公司有责任依照其原本薪资水平的70％至100％支付其工资待遇；最后，对于已被认定为劳动能力部分或全部丧失的雇员，贵公司亦需按照国家相关规定向其发放残疾津贴。此外，若雇员不幸因公殉职，贵公司还需承担丧葬费用。在此基础上，贵公司还需根据实际情况，严格遵循法律法规及公司内部规章制度，向雇员提供其他形式的赔偿。同时，贵公司也应当加大安全管理力度，尽可能地减少工伤事故的发生。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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我公司因工伤，需要给受伤员工补偿工资
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2024-06-18 32
公司怎么赔偿员工在公司上班受伤
赔偿项目包括医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等等。

2020-10-26 465
公司付员工工伤补偿怎么入账
公司付员工工伤补偿入账如下： 1、发生工伤事故后，企业为员工垫付医药费，借：其他应收款，保险公司或社保，贷：库存现金或银行存款； 2、如果是保险公司垫付的医药费，全额支付的；借：银行存款或库存现金，贷：其他应收款，保险公司或社保； 3、保险

2023-04-25 37

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在公司干了一个星期受伤，公司不赔偿，我该怎么办？
属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公

2022-02-16 15,340
劳动合同到期，公司提前一个星期通知员工，怎么经济补偿？
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是

2023-06-09 15,340
在公司上班一个星期受伤了, 公司不赔偿, 公司应该怎么处理?
属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公

2022-01-31 15,340
如果公司员工在公司受了工伤不接受工伤赔偿怎么办？
如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤

2022-06-30 15,340

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,694 15,340
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公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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