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不可以退股。 虽然不可以退股,但是可以进行股权转让,转让价格由双方协商。 股权转让的前提是有股东愿意购买,如果具备这个前提,洽谈好转让价格,签订转让协议,办理相关手续就可以。至于价格问题,双方根据情况来谈判,如果公司是赢利的,转让价格自然就
股东退股清算流程如下: 1、根据《公司法》规定:股东不可以进行直接的撤资,如果股东想要退股的话,需要通过股权转让、公司的减资或者公司的清算的方式来进行。 2、制订清算的方案。 3、公司的清算方案需要经过股东会议的确认或者相关部门的批准,股份
退股一般是入多少退多少。公司的股东是不能退股的,但可以进行股权的转让或者要求公司收购其股权。存在下列情形可以要求公司收购股权:公司合并、分立、转让主要财产的;五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件而不向股东分配利润;解散事由出现,决议
视具体情况而定。如果是保本的协议,即使是企业亏损,根据内部协议仍然可以得到本金,但是如果是内部协议,那么要看企业营业情况,如果经营得好,不仅可以得本金,还可以得相应的利润的分成。如果经营得不好,要承担
股东退股清算流程如下: 1、根据《公司法》规定:股东不可以进行直接的撤资,如果股东想要退股的话,需要通过股权转让、公司的减资或者公司的清算的方式来进行。 2、制订清算的方案。 3、公司的清算方案需要经
这个主要看入股协议是如何签订的。如果是保本的协议,即使是企业亏损,根据内部协议仍然可以得到本金,但是如果是内部协议,那么要看企业营业情况,如果经营得好,不仅可以得本金,还可以得相应的利润的分成。如果经
1.公司的股东是不能退股的,但可以进行股权的转让或者要求公司收购其股权,一般是出资多少转让或者收购多少。股东在公司登记后,不得抽回出资。面对这一明确的法律规定,股东无法提起退股诉讼,股东们在章程中关于
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
入职不到半年被辞退,单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企业应当向员工支付经济补偿金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年,经
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,就可以按月领取基本养老金。影响养老金标准的主要因素有:累计缴费年限、每年缴费基数、每年当地社会平均工资、退休年龄等,此外,每年缴纳时间早晚不同,利息不同,也会导致养老金标准都不同