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如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果,公司可以对员工进行起诉,即使是员工离职后诽谤原公司也要追究法律责任,严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役。
对方的行为是不构成犯罪的,因为没有严重后果。这种情况用法律解决也不是最好的办法。反而会增加村民的抵触情绪。最好找人从中调解,有时人情比法理更有效。法律只调整社会危害达到一定程度的行为。另一方面,作为一名村民干部这样的事情是难免的,最好还要放
网络恶意诽谤公司可以起诉诽谤者。受害者可以责令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。法律规定,公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
涉及到名誉权被侵犯了。 刑法第246条规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
公司侵犯名誉权造成诽谤,可以与公司进行协商,进行妥善处理,可以要求赔偿和停止侵权,并消除影响。如协商不成的,可以提起仲裁,或者直接到法院提起民事诉讼,但是所有一切必须有证据,否则可能需要承担各种损失和
1.我国法律的举证原则是:谁主张谁举证,诽谤罪由被告人举证是由于诽谤罪的特殊情况所决定的。 2.主张诽谤内容真实的一方:应该对诽谤事实存在的真实性进行举证。 3.主张诽谤内容虚构的一方:应该对诽谤事实
名誉与有哪些区别,要注意民事侵权行为与诽谤罪的界限。构成诽谤罪的诽谤行为,必须是情节严重的,民事性质的名誉侵权行为,不仅在违法程度上轻于诽谤犯罪行为,而且还具有以下不同:(1)诽谤罪散布的必须是捏造的
关于诽谤罪可以从以下几个方面进行取证:口供或者录音或者一些书面证据或聊天记录截图等等相关证据,如果遭受诽谤情况严重,建议当事人最好聘请律师从专业的法律角度收集诽谤罪起诉的相关证据。 一般诽谤罪的构成要符合以下几点: 1、嫌疑人故意捏造虚假并
损害商业信誉罪与诽谤罪的区别如下: 1、从所保护的客体看,诽谤罪所保护的客体即公民的名誉权,损害商业信誉罪所保护的客体包括商业信誉、商品声誉和社会主义市场经济秩序; 2、从犯罪主体看,诽谤罪的犯罪主体是自然人;损害商业信誉罪的犯罪主体包括自
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用