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公司不放法定节假日违法吗

公司不放法定节假日违法吗

2022-07-05 12
普法内容
一、公司不放法定节假日违法吗 1、公司不放法定节假日是否违法需根据以下情况判断: (1)如果法定节假日不放假但是支付工资的,是不违法的额; (2)如果不放假又不支付工资,就是违法的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、国家法定节假日公司不放假怎么办 国家法定节假日公司不放假可以通过以下方式处理: 1、协商,双方可以先协商解决,是否后期补回来或者是以加班费等福利补贴; 2、若协商处理不了可以申请劳动仲裁

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    1.《规定》第十三条第 (一)、 (二)、 (三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,即凡

    2024-07-03 9
  • 法定节假日不放假违法吗,法律上怎么解决?
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    2024-05-17 2
  • 培训机构节假日不放假违法吗
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    2020-12-17 23
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  • 法定节假日不放假,也没有三倍工资,违法吗?

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    2024-08-23 15,340
  • 公司在国家法定节假日没有放假,法定节假日加班了可以调休吗

    不可以。具有不可替代性。用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班,用调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的基数的百分之三百支付加班工资。

    2022-09-07 15,340
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    中秋节当天加班是三倍工资其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工

    2022-07-13 15,340
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    合法。员工带薪休假条例规定,公司根据生产、工作具体情况,考虑员工本人的意愿,统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排,也可以分阶段安排,一般不超过年度安排。职场因生产,工作特征确实需要跨年度安排员工

    2021-10-22 15,340
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    私企节假日不放假违法。但若是安排上班,按照法律规定支付了相应的加班费,且加班时间未超过法律规定的,不算违法。根据相关法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时

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广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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