解散通知书要给员工一份吗

2024-04-14 1

普法内容

专业律师法律分析：要的，需要提前30天书面形式，没有提前30天就要支付代通知金，要是提前了30天即便是口头通知的也需要支付。《公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

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员工提出解散公司要给员工赔偿吗
需要。根据《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

2020-11-02 111
公司提前解散如何通知员工
一、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事

2024-04-10 4
公司通知解散员工有没有遣散费，公司不给该怎样办
1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-26 8

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员工解散通知书是否须要盖章？
要的，需要提前30天书面形式，没有提前30天就要支付代通知金，要是提前了30天即便是口头通知的也需要支付。《公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的

2022-05-30 15,340
员工的解散通知书应该怎么写
要的，需要提前30天书面形式，没有提前30天就要支付代通知金，要是提前了30天即便是口头通知的也需要支付。《公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其

2023-08-10 15,340
公司解散是否给员工代通知金?
当一个公司的决策者或者决策层决定公司破产或者解散时，突然使得员工失去工作，这种情况下员工是可以选择要求公司赔偿代通知金的。因为代通知金的一般赔付情况是公司突然解雇员工，而公司的突然解散实际上使得员工突

2023-08-30 15,340
还没有跟员工签解散通知书前工资有吗
应当发。r在劳动关系存续期间，哪怕是无活可干，也应该发劳动合同上约定的工资，并且不低于最低工资标准。r解散通知可以视为解除劳动合同的一种方式。在此之前，劳动关系一直存在，所以应当发。

2022-10-30 15,340

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,225 15,340
01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,496 15,340
00:57
公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

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