员工不上班的公司应否扣放工资

2024-05-12 7

普法内容

员工不去上班，公司当然可以扣他的工资，但是，扣多少可不是公司说了算，是有法律规定的。员工不去上班，归其原因一般就是三种情况，病假、事假和旷工。在实际操作中病假工资的扣发是最容易引起劳动纠纷的，很多老板认为，上一天班给一天工资，只要员工没来上班，就要扣掉所有的工资。如果员工请的是事假，这样做是没有问题的，但如果病假要扣除全天工资就不合理了。关于病假工资的支付，有2个概念，一个是短期病假，一个是长期病假，也就是我们经常提到的医疗期工资。短期病假，如果劳动合同有约定的，按劳动合同约定执行，没有约定的，按员工正常出勤工资的70％计发。但计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。长期病假，也就是医疗期工资的计算，又分为两种情况。6个月以内：工龄不满2年的，按本人工资的60％，满2年不满4年的，按本人工资的70％，满4年不满6年的，按本人工资的80％，满6年不满8年的，按本人工资的90％，满8年及以上者，为本人工资的100％。6个月以上：6个月以上的病假工资，也称疾病求济费，工龄不满1年的，为本人工资的40％，满1年不满3年的，为本人工资50％，满3年或3年以上的，为本人工资的60％。计算公式：日病假工资＝病假工资计算基数／当月计薪日＊相应的病假工资比例当月计薪日应包含法定节假日，例如10月计薪日是19天，就应该加上10月的3天假日，为22天。同时劳动法第25条规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，如果在此期间劳动合同期满，劳动合同期限将自动延续至医疗期、孕期、产期以及哺乳期满为止。

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计件员工上班不打卡，公司扣员工工资是否合法
需要先确定公司规章制度的规定。

2024-06-30 12
申请劳动期间，没去公司上班，是否扣员工工资？
没有劳动就没有工资

2024-07-10 10
公司让员工不上班，怎么发工资
根据现行法律法规的相关规定，当员工与用人单位达成解除劳动合同协议时，应当在当日即时结算工资，不得有任何拖延或拖欠。如果是用人单位单方提出解除劳动合同，则需要按照法定标准另行支付给员工经济补偿金。值得强调的是，《工资支付暂行规定》第九条明文

2024-05-13 22

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员工要放假了公司应该怎样扣员工工资？
决裂理，非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则，支付劳动者薪水；超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最

2022-07-08 15,340
员工的工资被公司给扣除了,员工工资能扣加班工资吗？
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货

2022-07-07 15,340
公司的员工不愿意加班，，不加班还要扣工资吗？、
工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关

2022-07-05 15,340
公司搬迁员工公司放假扣工资吗
不能扣绩效工资。法律依据中华人民共和国劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成

2022-07-21 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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