超过48小时是不是工伤？

2020-08-25 200

普法内容

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤抢救超过48小时算工亡吗
工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。工伤的认定标准与抢救时间的关系不大，主要有在工作时间或工作时间前后，工作场所内，因工作原因发生

2023-03-03 2,227
工伤不报案赔偿超过48小时怎么解决
工伤不报案超过48小时的，用人单位可以及时向有关部门报告，并应在三十日内向社保行政部门申请工伤认定；如果单位没有按规定提出申请，则职工一方在一年内可以向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。

2020-01-20 159
工伤不报案超过48小时应当如何处理
工伤不报案超过48小时，用人单位应当及时向有关部门报案，并在三十日内为员工申请工伤认定，向社保行政部门提交劳动合同和医疗诊断证明等材料；若单位不去申请，则员工一方在一年内可以准备好申报材料，去劳动保障行政部门申报工伤。

2022-08-09 313

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超过48小时认定工伤的情况是怎样的
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。职工的抢救时间超过48小时，而抢救无效死亡的，一般不算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者

2023-04-12 15,340
经夜不归宿，已经超过48小时就死亡，工伤是否算
1.如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效死亡的，可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。 2.如果是上下班途中交通事故，抢救超48小时无

2022-04-25 15,340
工伤不报案超过48小时应当如何处理
工伤不报案超过48小时，用人单位应当及时向有关部门报案，并在三十日内为员工申请工伤认定，向社保行政部门提交劳动合同和医疗诊断证明等材料；若单位不去申请，则员工一方在一年内可以准备好申报材料，去劳动保障

2023-12-12 15,340
抢救超过48小时是否认定
工伤保险条例关于突发疾病死亡为何设定48小时这可认为工伤的部分，本身已是对允许范围的扩大，但扩大也有一定的限制，才可以保证其他参保者公平，不至于导致保险基金难以维持，因为本身突发疾病死亡，本身有相当多

2022-10-25 15,340

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报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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