加班1：1如何算

2024-06-04 9

普法内容

加班费的1比 1，是指日常工资与加班工资之比为100％：100％。如某劳动者的日工资为80元，那么每小时工资为10元，加班一个小时只发10元的加班工资。发加班费按1比1是违法的。国家法律规定，劳动者日常加班，按150％发加班工资（即100％：150％）；周日加班为200％工资；法定节假日加班为300％工资。按1比1计发加班费，是少发劳动者报酬的违法行为，劳动执法部门应依法予以纠正。

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加班1比1怎样计算的
加班费1比1是指日常工资与加班工资之比为100％：100％。如某劳动者的日工资为80元，那么每小时工资为10元，加班一个小时只发10元的加班工资。发加班费按1比1是违法的。国家法律规定，劳动者日常加班，按150％发加班工资（即100％：1

2024-05-12 5
1：1．1加班费怎么算
1、工资1500元，加班费的计算为：1500元／21．75天／8小时，然后分别乘150％、200％、300％就是平时加班，休息日加班，法定假日加班的工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支

2024-05-19 6
加班1比1哪些意思，加班费计算下来是多少？
加班费的1比1，是指日常工资与加班工资之比为100％：100％。如某劳动者的日工资为80元，那么每小时工资为10元，加班一个小时只发10元的加班工资。发加班费按1比1是违法的。国家法律规定，劳动者日常加班，按150％发加班工资（即100％

2024-06-14 19

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怎么算加班1: 1？
加班费的1比 1，是指日常工资与加班工资之比为100%：100%。如某劳动者的日工资为80元，那么每小时工资为10元，加班一个小时只发10元的加班工资。发加班费按1比1是违法的。国家法律规定，劳动者

2023-01-08 15,340
加班白班、晚班各1个，如何计算？
法定节假日上班就属于加班了，不再重复累加计算夜班或者中班等。(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资(二)在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；

2022-10-23 15,340
1: 1-1: 2的加班费怎么算
1、工资1500元，加班费的计算为：1500元/21.75天/8小时，然后分别乘150%、200%、300%就是平时加班，休息日加班，法定假日加班的工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下

2022-08-03 15,340
底薪150+班底薪1倍加班费如何算？
作息时间：早8:00-17:008小时双休加班：平时1.5倍，周六周日2倍，法定假日3被，补助另算工作为早8点-晚5点,中午有午休时间一小时包括吃饭时间.双休日制,加班取决个人自愿,加班费按劳动法执行

2022-08-04 15,340

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公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

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