“再无劳动争议条款”的法律效力该怎么

2024-06-01 0

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2016年4月27日，北京三中院召开劳动争议年度观察新闻通报会，其中仲裁观点7表明，劳动者与用人单位在劳动合同终止或解除时签订的“双方无异议或无其他劳动争议”条款原则上受到法律保护。该方式最快地实现原被告各自利益考虑，有效化解纠纷事端，且是原被告基于自身利益权衡后而形成的相关权利义务的明确记载，是法院所倡导的纠纷解决的有效方式之一。三中院还明确，解除协议应当充分尊重当事人的约定。如果当事人主张订立协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危或者重大误解、显失公平的情况时，应根据当事人提交的证据并结合案件相关事实审查其主张能否成立。如果提出“受诱骗”的一方不能提交相关证据，应该承担不利后果。

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劳动争议的法律条款是什么
对劳动争议作出明确规定的法律条款为《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他

2020-11-22 15
关于劳动争议的法律条款有哪些？
劳动争议包括哪些： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

2020-08-19 241
劳动仲裁法中怎么争议调解的效力
劳动争议调解仲裁法的效力：（一）调解协议是当事人自愿达成的。具有一定的约束力，当事人不应擅自变更或解除，而应自觉、主动地遵守、履行。（二）协议是自愿达成的，是由群众性的调解机构主持下进行的，故达成的协议应由当事人自觉履行，而不能强制执行

2020-06-29 156

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再无劳动争议条款具体是什么？
2016年4月27日，北京三中院召开劳动争议年度观察新闻通报会，其中仲裁观点7表明，劳动者与用人单位在劳动合同终止或解除时签订的“双方无异议或无其他劳动争议”条款原则上受到法律保护。该方式最快地实现原

2023-08-28 15,340
劳动合同劳动争议起诉的效力
1、劳动争议案件的仲裁时效为一年 2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，

2023-06-27 15,340
哪些争议属于，劳动争议调解有没有法律效力？
一、哪些争议属于劳动争议根据《企业劳动争议处理条例》第2条的规定，下列案件属于企业与职工之间下列劳动争议：：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资

2022-10-27 15,340
劳动争议案件的申诉流程和法律效力
劳动争议仲裁案件流程是：（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； 2、

2023-03-08 15,340

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有法律效力的遗嘱该怎么办
有法律效力的遗嘱应当满足以下条件： 1、遗嘱的内容合法。不能够处分立遗嘱人无权处分的房产，并且还要为法定继承人中的老弱病残者保留必要的继承份额； 2、遗嘱人在立遗嘱时有遗嘱能力，即立遗嘱人在立遗嘱时具备完全行为能力，无行为能力人和限制行为能

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01:16
网签有无法律效力
符合条件的网签合同，则具有法律效力。网签，就是房屋交易双方签订合同后，到房地产有关部门进行备案，并公布到网上，用户可根据网签号来查找合同。根据我国当前的法律规定：按照法律规定成立的合同，对双方当事人具有法律约束力。双方当事人需要按照约定

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01:10
还款计划书的法律效力
还款计划书是无效的。还款计划只是一方当事人的承诺，且出具还款计划的一方，能够对计划书进行更改。对方同不同意，还没办法确定。所以，还款计划书是单方面的一个计划，并不需要对方的意见，自己就可以随意的更改，也就是说，还款计划书不具法律效力。

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