签订劳务合同辞退赔偿金问题是怎么规定的？

2024-05-12 16

普法内容

一般情况下，劳动者被单位辞退，单位都是需要支付经济补偿金的，但是如果是劳动者存在着贪污受贿或者是其他损害公司利益的行为，那么就不能够得到经济补偿金，经济补偿金的计算以工作年限来计算。一般情况下，每工作一年就需要支付一个月的经济补偿金。

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劳务关系的辞退赔偿问题
劳务关系辞退赔偿，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。

2021-01-26 121
没签订合同辞退是要双倍补偿吗这个问题？
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有

2024-06-04 7
法律法规关于未签订劳动合同赔偿问题
用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，补签不需要赔偿；超过一个月未签订的，自用工之日起满一个月的次日至补签的前一日支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同并且支付11个月双倍工资；其他

2020-10-25 24

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劳务合同被辞退签订劳务合同辞退要怎么赔偿？
一、用人单位如何辞退员工 1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可

2022-07-11 15,340
深圳劳动法辞退赔偿是怎么规定员工辞退的赔偿问题的？
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳

2022-07-12 15,340
合同签三年被辞退赔偿问题
如果你存在劳动合同法第三十九条规定的内容，公司有权依法辞退并不支付补偿金。如果公司无正当理由辞退，你可以主张赔偿金。《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在

2022-10-07 15,340
不签劳务合同怎样赔偿的问题！！
动合同到期不续签是否需要赔偿：劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高

2022-12-15 15,340

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签订合同定金还是订金
签订合同是定金。订金我国法律目前是没有明确规定的，属于约定俗称的产物。定金是指当事人约定的，为保证债权的实现，由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金是担保的一种。由于定金是预先交付的，定金的数额在事先也是明确的，因

5,628 15,340
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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同

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签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

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