非因公患病治疗期满解除劳动合同是应该怎么样规定的

2024-05-26 16

普法内容

非因公患病治疗期满解除劳动合同的规定如下：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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怎么解除非因公患病医疗期满的劳动合同？
劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1

2020-02-11 197
关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法

2020-06-08 381
劳动者患病或者非因工负伤其规定的医疗期怎么解释？
可以解除。

2024-07-04 26

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职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内医疗期满，劳动者可以解除劳动合同吗？
根据《劳动合同法》的规定，职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。医疗期是指需要停止工作医疗的，根据您本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，以三

2022-04-01 15,340
大病治疗期被公司解除劳动合同会怎样
劳动者大病治疗期满，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；单位和劳动者解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人

2022-07-03 15,340
患病或非因工负伤用人单位能否解除劳动合同？医疗期限是怎么规定的
第一、在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予

2022-03-27 15,340
劳动者患病或者非因工负伤，合同期满后劳动合同的解除的，如何处理
根据劳动相关法律吃规定，劳动合同存续期间患病或非因工负伤，合同期满后劳动合同并非自动解除，而是需要顺延到医疗期满。劳动者可以获得1、医疗期工资，2、经济补偿金；3、医疗补助费1、医疗期工资不低于当地最

2022-03-03 15,340

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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