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用人单位损失赔偿根据实际损失计算,也就是直接损失,不包括还没取得的利益。比如劳动者因为自己的重大过失将机器弄坏了,那么就只赔偿机器的损失,不得要求赔偿机器坏了而导致无法生产的损失。
工作失误造成单位损失用人单位可以扣发工资。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
过失相抵,是就损害的发生或者扩大,受害人也有过失,法院可以其职权,按一定标准减轻或者免除加害人赔偿责任,从而公平合理地分配损害的一种制度。 过失相抵的使用前提是就损害的发生或者扩大,受害人也有过错,即与有过失,过失相抵是与有过失的法律后果,
网上盗用图片侵权可以起诉要求赔偿:根据《著作权法》等的相关规定,未经著作权人许可,复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的,构成对著作权的侵犯。如有证据证明你拥有所述照片或文
一般是按照直接经济损失的30%左右,不超过50%赔偿。因为劳动者本人过失,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,但如何赔偿法律法规并无明确规定。一般而言,用人单位也或多或少负有部分责任,司法实践中,除
劳动者应赔偿用人单位损失的情形: 1、用人单位与劳动者订立服务期协议,劳动者违反约定的,按照约定向用人单位支付违约金; 2、劳动者因个人原因造成单位经济损失的,按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失等情
用人单位承担赔偿责任后,可以向有过错的第三人追偿,但是追偿的范围视受害劳动者是否向侵权第三人主张过赔偿责任而定:如果受害劳动者未向侵权第三人主张权利,用人单位可以向侵权第三人追偿;如果受害劳动者已经向
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程
租赁合同无效,损失赔偿的规定如下: 1、租赁合同无效后,出租人可以要求承租人将房屋返还; 2、出租人还有权要求承租人支付其占用房屋期间的占有使用费; 3、出租人根据合同获得的房屋租金,押金等费用应合同无效应当返还承租人; 4、承租人已经对房
专利侵权在司法实践中有三种计算方法:第一种是计算权利人损失。权利人损失可以根据专利权人的专利产品,因侵权所造成销售量减少的总数,乘以每件专利产品的合理利润所得之积计算。权利人销售量减少的总数难以确定的,侵权产品在市场上销售的总数,乘以每件专