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补充岗位是什么意思

补充岗位是什么意思

2021-12-01 4
普法内容
补充岗位是公司员工因换岗位,如果原来劳动合同规定岗位的,未经员工同意,要求换岗位,员工离职有补偿。补充招聘指在整体招录工作结束之后,部分单位招录名额未满,或者某些考生放弃入职后进行的公开调剂补充人选,或者是体检考察不合格的,被取消应聘资格的空缺名额,经过地区人社局申请可以提出补充申请的,补充招聘是按照综合成绩由高分到低分的顺序依次补递的。各地区的教育局根据第一轮招聘情况,确定是否有岗位空缺及是否需要补充招聘,如果需要进行补录,则会发布补录公告。所以,并不是每个地区都有补录,要依据各地区的招聘情况而定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条  劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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