高风险区解除标准明确

2022-12-16 16

普法内容

高风险区解除标准：高风险区连续5天未发现新增感染者，且第5天风险区域内所有人员完成一轮核酸筛查均为阴性，降为低风险区。符合解封条件的高风险区要及时解封。疫情防护的正确做法： 1、公众日常生活中和出行时应正确佩戴一个一次性使用医用口罩或以上防护级别口罩并做好手卫生、遵守呼吸道礼仪。无需佩戴多个口罩或带呼吸阀的口罩，无需穿防护服； 2、召开会议时，应有效通风换气且社交距离1米以上。不应在人员拥挤、通风不良时仍不佩戴口罩； 3、无疑似/确诊病例时，居家环境清洁应以日常清洁通风为主，无需每日消毒； 4、超市购物缴费时，应间隔一米排队，戴好口罩，首选无接触支付； 5、乘坐轿厢式电梯时，应全程佩戴口罩、间隔站立并遵守呼吸道礼仪； 6、家长陪小朋友玩耍时，应培养孩子手卫生意识，及时纠正儿童吃手和玩具的不良习惯，并定时清洁双手和玩具； 7、乘坐公交车或地铁时，可佩戴手套，减少触摸公共部位，不要触碰口鼻眼； 8、用餐前，应在流动水下用洗手液或肥皂洗手，或用免洗手消毒剂揉搓双手。不应不洗手，直接用手抓取食物； 9。咳嗽打喷嚏时，应用纸巾遮住口鼻，然后将纸巾包好后置于垃圾桶内或采用肘臂遮挡。不应随地吐痰、用手捂或直接对他人咳嗽、打喷嚏。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第六条国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的传染病防治及其监督管理工作。县级以上人民政府其他部门在各自的职责范围内负责传染病防治工作。军队的传染病防治工作，依照本法和国家有关规定办理，由中国人民解放军卫生主管部门实施监督管理。第七条各级疾病预防控制机构承担传染病监测、预测、流行病学调查、疫情报告以及其他预防、控制工作。医疗机构承担与医疗救治有关的传染病防治工作和责任区域内的传染病预防工作。城市社区和农村基层医疗机构在疾病预防控制机构的指导下，承担城市社区、农村基层相应的传染病防治工作。

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高风险区的划定标准、管控措施及解除标准
高风险地区的划定标准为：累计确诊病例超过50例，并且14天内有聚集性疫情发生。根据居民近期旅行史或居住史、目前健康状况、病例密切接触史等判断其传播疾病风险，将居民划分为高风险、中风险、低风险人员，采取针对性的管控措施。高风险地区的管控措

2022-12-19 24
什么情况下高风险区就能解除
1、以县市区为单位，无确诊病例或连续14天无新增确诊病例为低风险地区。 2、14天内有新增确诊病例，累计确诊病例不超过50例，或累计确诊病例超过50例，14天内未发生聚集性疫情为中风险地区。 3、累计确诊病例超过50例，14天内有聚集性疫情

2020-04-12 209
疫情高风险中风险低风险划分标准
疫情高风险中风险低风险划分标准，具体如下： 1、低风险地区；无确诊病例或连续14天无新增确诊病例； 2、中风险地区；14天内有新增确诊病例，累计确诊病例不超过50例，或累计确诊病例超过50例，14天内未发生聚集性疫情； 3、高风险地区；累计

2021-12-18 36

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取消中高风险地区的标准
降低风险等级条件具体如下：1、高风险区解除标准为连续7天无新增感染者，且第7天风险区域内所有人员完成一轮核酸筛查均为阴性，降为中风险区；连续3天无新增感染者降为低风险区；2、中风险区，解除标准。连续7

2024-03-21 15,340
高风险地区降级中风险条件
从高风险地区降为中风险地区，要求曾判定为高风险的地区连续14天内发生不超过10例确诊病例，或1起聚集性疫情。风险区的定义如下：1、高风险地区，一般是指累计新冠病例超过了50例，同时十四天内是有聚集性疫

2024-04-28 15,340
包装条款未明确风险
有些物流企业在包装条款中笼统写“普通包装”、“一般包装”、“习惯包装”等词语，这样的描述是非常不明确的，容易发生争议。应在包装条款中明确约定包装材料、包装规格、包装方式、包装文字说明、费用负担等细节，

2023-06-13 15,340
中高风险地区出行规定
一、因疫情防控需要，所有从宝安国际机场、火车站、汽车站、码头等交通站场来深返深人员实施三个“100%”，即100%测温、100%查验健康码及行程码、100%佩戴口罩。二、宝安国际机场、火车站、汽车站

2021-12-17 15,340

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什么是中风险地区标准
中风险地区标准是：14天内有新增确诊病例，累计确诊病例不超过50例，或累计确诊病例超过50例，14天内未发生聚集性疫情。根据相关政策可知，中风险地区，实施外防输入、内防扩散策略，尽快有序恢复正常的生产生活秩序，组织人员有序返岗，指导用工企业

20,620 15,340
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离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

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约定解除和法定解除的区别
约定解除是指，合同当事人经协商一致解除合同，或者是双方事先约定合同解除的事由，当解除事由发生时，解除权人即可以解除合同的情形；而法定解除则是指，在合同履行过程中，由于出现法定情形，当事人可以依法解除合同的情形。这两者的区别在于，约定解除的条

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