工伤员工解除劳动合同赔偿标准是什么的

2024-06-03 12

普法内容

工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费； 3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

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解除员工合同赔偿标准，员工解除合同赔偿标准怎么样
提前解除合同的损害赔偿计算： 1、差额方法的适用债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还。期待利益的赔偿，则依差额方法计算，债权人可请求赔偿的是其对待给付的金钱价值与债务人给付的金钱价值之差额。该

2024-06-01 27
劳动法解除劳动合同员工补偿标准
劳动法解除劳动合同员工补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-02-08 271
解除劳动合同的工伤赔偿标准是哪些样的呢，求解
一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金＝本人工资×18个月 2、六级伤残补助金＝本人工资×16个月伤残津贴 1、五级伤残津贴＝本人工资×70％ 2、六级伤残津贴＝本人工资×60％（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤

2024-05-29 30

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员工与单位终止劳动合同的赔偿标准是怎样的，员工工伤解除劳动合同
员工和单位终止劳动合同，如果由工伤伤残员工的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是根据地方法律规定来进行计算的。不同地方的规定不一样计算方式也不一样。以浙江省和四川省为例：《浙江省工伤保险条例实

2022-03-04 15,340
劳动合同解除按什么标准赔偿，职工解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者

2022-04-23 15,340
工伤十级单位解除劳动合同的补偿标准是什么，工伤十级解除劳动合同
解除合同合法的，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤十级是部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定，非本人具有第三十九条（二）至（六）项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同。用人

2022-02-12 15,340
工伤九级解除劳动合同怎么赔偿？解除劳动合同后，员工的赔偿有哪些
工伤九级，由工伤保险支付一次性伤残补助金为9个月本人工资解除劳动合同时，按上年平均工资，工伤保险发放一次性医疗补助金为4个月工资，单位发放一次性伤残就业补助金为6个月工资《工伤保险条例》第三十七条职工

2022-02-09 15,340

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什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

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无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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