员工离职可以要求立即结算工资吗

2020-04-06 471

普法内容

可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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一般工地工人离职工资立即结算吗
工地工人离职工资是否立即结算这个是不一定的，需要看当时如何和工地协商的，是否有劳动合同，一般来说，劳动制离职，用人单位都是不能够无故的克扣或者是拖欠劳动者的薪资。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，

2024-05-05 22
离职时立即结算工资怎么算
员工正常离职的就是按照法律规定和单位的要求提出离职申请，同时也办理了相应的离职手续。此时如果工作满一个月需要按照约定，足额支付一个月的工资报酬。如果工作不足一个月的话，则一般是月工资－21．75×实际出勤天数得出应该获得的工资数额。根据离

2024-06-05 12
员工即职要扣工资吗
如果你即辞即走，虽然没有法律规定单位可以扣你一个月工资，但单位可以主张要你承担单位的相应损失。一旦你诉讼要求单位补发工资，单位可能会要求你赔偿损失。建议你如果没有特殊情况，还是提前通知单位为好，或者取得单位的同意。

2024-05-05 21

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工地工人离职工资立即结算的吗
1、这个不一定，需要和工地协商结算。关于劳动者离职工资的结算问题，要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。如果是用人单位提出，那

2023-09-04 15,340
2022年拖欠工资可要求立即离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者通知用人单位离职。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付

2022-11-11 15,340
员工立即离职还发工资吗
员工离职后按照规定，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月

2022-07-09 15,340
离职工资立即算应付工资吗
离职时工资应当在办理解除合同手续时一并结清。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移

2022-11-09 15,340

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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