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工厂开除员工是可以的。如果是无过失性辞退的,需要提前三十天通知该员工或者额外支付一个月的工资,同时还需要按照其在本单位工作的年限支付经济补偿金。但是如果员工存在过错的除外。如果是违法辞退的,工厂需要按经济补偿金的两倍进行赔偿。
拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,不可以开除劳动者。若是刑事拘留的,也要待人民法院作出有罪判决,依法追究刑事责任的之后,才可以开除。
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。可以部分使用劳务工。详情电话联系。
《工伤保险条例》第2条: 企业、事业单位、社团、民办非企业单位、基金会、事务所等组织,和有雇工的个体户都应当为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。
劳务派遣工被拘役是可以不被开除的,劳务派遣的人员如果被拘役,用人单位可以解除劳务派遣合同,将劳务人员土灰原本的劳务派遣单位,如果需要追究当事人的刑事责任,可以解除劳动合同。
没有劳务资质不可以开劳务费。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中,所开具和收取的业务凭证,是会计核算的原始依据,也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。对不具备合法经营资格的,用人单位的违法犯罪行为,依法
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司